6 tys. zł na pracownika
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało rewolucyjne zmiany w zasadach szkolenia pracowników, którzy ukończyli 45 lat. Jak dowiedziała się Gazeta Prawna Fundusz Pracy będzie finansował szkolenia nie tylko osób bezrobotnych, ale także tych, którzy pracują. Specjalne preferencje zyskają też pracodawcy szkolący lub przyjmujący do pracy osoby w tym wieku.
Zachęty dla firm
Resort pracy chce wprowadzić nowe zasady refundacji kosztów szkoleń pracowników w wieku powyżej 45 lat poniesionych przez pracodawców, którzy utworzyli fundusz szkoleniowy. Firmy, które przeszkolą pracowników w tym wieku otrzymają z Funduszu Pracy 80 proc. kosztów szkolenia. Kwota ta nie będzie jednak wyższa niż dwukrotność przeciętnej płacy. Obecnie wynosi ona 5799,6 zł.
Zdaniem Marka Rymszy z Instytutu Spraw Publicznych parametr procentowy. zaproponowany przez resort pracy, powinien zostać obniżony (na przykład do 50 proc.), ale podwyższona kwota refundacji. Wyjaśnia, że dzięki temu pracodawcy częściej decydowaliby się na zorganizowanie szkoleń specjalistycznych, które są znacznie droższe od pozostałych. Firma mogłaby wtedy liczyć, że otrzyma więcej niż 5,8 tys. zł o ile sama pokryłaby na przykład połowę kosztów szkolenia.
Zdaniem Henryka Jarnota właściciela firmy Jarbud-Res z Bierunia dzięki refundacji pracodawcy będą mogli częściej szkolić doświadczonych pracowników i dzięki temu lepiej wykorzystać ich wiedzę i umiejętności.
- Na rynku brakuje pracowników, więc szkolenia refundowane to dobry pomysł - mówi Henryk Jarnota.
Resort pracy planuje, że o tematyce, programie szkolenia i tym kto zostanie nim objęty zdecyduje pracodawca.
- Wsparcie z FP może obejmować zarówno osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, jak i umowy zlecenia - mówi Hanna Świątkiewicz-Zych dyrektor Departamentu Rynku Pracy w MPiPS
Powiatowe urzędy pracy będą jednak sprawdzać, czy firmy rzeczywiście przeprowadziły szkolenie pracowników.
- Pracodawca powinien przedstawić w urzędzie pracy program szkolenia, preliminarz wydatków, które zostaną potwierdzone fakturami i listę uczestników - mówi Elżbieta Dutkiewicz z-ca kierownika działu poradnictwa zawodowego i szkoleń w PUP w Białymstoku.
Zdaniem Joanny Broncel kierownika działu pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i szkoleń PUP w Chorzowie urzędnik PUP powinien udać się do firmy lub do ośrodka szkoleniowego i osobiście sprawdzić, czy szkolenie faktycznie się odbyło.
Które bariery utrudniające ubieganie się o wsparcie z FP na współfinansowanie szkoleń proponuje zlikwidować Ministerstwo Pracy? Wg jakich kryteriów pracownik może wybrać szkolenie? Co resort proponuje pracodawcom za zatrudnienie bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat skierowanych do nich przez urząd pracy? Ile będzie wynosiła kwota stypendium szkoleniowego dla bezrobotnych, którzy ukończyli 50 lat i chcą zdobyć nowe kwalifikacje zawodowe ?
Więcej: Gazeta Prawna 27.03.2008 (61) - str.13
Paweł Jakubczak
