Podwyżka to nie jednorazowy dodatek

Czy samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej (SP ZOZ) ma prawo zaprzestać wypłacania pracownikom ustawowej podwyżki wynagrodzeń przyznanej w 2001 i 2002 r.? - pytają nasi czytelnicy.

Czy samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej (SP ZOZ) ma prawo zaprzestać wypłacania pracownikom ustawowej podwyżki wynagrodzeń przyznanej w 2001 i 2002 r.? - pytają nasi czytelnicy.

Jak podkreśla Państwowa Inspekcja Pracy, odpowiadając na pytanie, zgodnie z przepisami art. 4a ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. nr 1, poz. 2 z późn. zm.) pracownikom SP ZOZ do 1 stycznia 2001 r. przysługiwał przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, nie niższy niż 203 zł miesięcznie, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy łącznie ze skutkami wzrostu wszystkich składników wynagrodzenia. W 2002 r. przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, łącznie ze skutkami wzrostu wszystkich składników wynagrodzenia, nie mógł być niższy niż kwota ustalona według wzoru zamieszczonego w ustawie.

Reklama

W myśl orzeczeń Sądu Najwyższego (uchwała SN z 10 stycznia 2002 r. w sprawie III ZP 32/01 (OSNAP 2002/10/220) oraz postanowienia z 24 września 2003 r. w sprawie SN III PZP 9/03, (Wokanda 2004/2/28) - art. 4a ust. 1 wspomnianej ustawy ma na tle pozostałych jej przepisów szczególny charakter i stanowi źródło indywidualnych roszczeń pracowniczych. Z przeprowadzonych przez inspektorów pracy kontroli wynika, że w 2001 i 2002 r. wielu pracodawców wypłaciło podwyższone wynagrodzenia, w 2003 r. i ub.r. jednak część z nich zaprzestała dalszego wypłacania podwyższonych kwot.

- Wynagrodzenie, zwiększone w 2001 i 2002 r. o kwoty wynikające z tzw. ustawy 203, powinno być wypłacane nie tylko w 2001 czy 2002 r., ale także w latach następnych - podkreśla PIP. Stanowisko to potwierdziła uchwała Sądu Najwyższego (sygn. akt II PZP 7/04), który w ustnym uzasadnieniu stwierdził, że ogólna kwota 313,23 zł to nie dodatek do pensji, który przestaje być wypłacany po dwóch latach, a wzrost wynagrodzenia. W związku z tym, poczynając od 2003 r., wynagrodzenia pracowników zakładów opieki zdrowotnej powinny być kształtowane na zasadach ogólnych przewidzianych w ustawie.

Gazeta Prawna
Dowiedz się więcej na temat: podwyżka | dodatek | zarobki | zakład opieki zdrowotnej
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Strona główna INTERIA.PL
Polecamy
Finanse / Giełda / Podatki
Bądź na bieżąco!
Odblokuj reklamy i zyskaj nieograniczony dostęp do wszystkich treści w naszym serwisie.
Dzięki wyświetlanym reklamom korzystasz z naszego serwisu całkowicie bezpłatnie, a my możemy spełniać Twoje oczekiwania rozwijając się i poprawiając jakość naszych usług.
Odblokuj biznes.interia.pl lub zobacz instrukcję »
Nie, dziękuję. Wchodzę na Interię »