Wypłata do 10 bm.
Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
(art. 85 § 2 i 3 Kodeksu Pracy, zwanego dalej K.p.). Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.
Z art. 94 pkt 5 K.p. wynika, iż powinność terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia za pracę stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Obowiązkiem pracodawcy jest wypłacanie wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.
Definicję prawa pracy znaleźć możemy w art. 9§ 1 K.p. Zgodnie z jego literalnym brzmieniem rozumie się przez nie przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Pragniemy zauważyć, iż obostrzenie zawarte w K.p. w postaci zapisu, iż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
Pragniemy równocześnie zauważyć, iż przedmiotem kontroli organów podatkowych oraz organów administracji ZUS nie jest terminowość wypłaty wynagrodzenia. Uprawnioną komórką w tym celu jest Państwowa Inspekcja Pracy.
Patrycja Mikuła - Europejskie Centrum Doradztwa i Dokumentacji Podatkowej Spółka Doradztwa Podatkowego Sp. z o.o.