Kapitał ze skazą

W 80 proc. przedsiębiorstw sprywatyzowanych z udziałem kapitału zagranicznego spadło zatrudnienie. Jego przyczyną było dostosowanie poziomu zatrudnienia do wielkości produkcji. Pozytywne zjawiska jakie temu towarzyszyły to m.in. podwyższenie kwalifikacji pracowników oraz konkurencyjności na miejscowym rynku pracy. Ponad 3/4 ankietowanych firm nie ma kłopotów z kwalifikacjami pracowników.

70 proc. firm zmieniło system płac. Skorzystał na tym najczęściej zarząd i kadra kierownicza, z faktu wejścia inwestora do przedsiębiorstwa nie osiągnęli żadnych korzyści materialnych pracownicy szeregowi. Zwraca uwagę bardzo słaba pozycja związków zawodowych. W wielu firmach takich organizacji po prostu nie ma, jeśli są to nie mają siły przebicia. Menedżerowie przyznają, że większość strategicznych decyzji dotyczących sprywatyzowanych przedsiębiorstw zapada poza granicami Polski. 60 proc. firm opracowuje swoją politykę finansową w 2-3 letniej perspektywie.

Badaniami objęto 30 firm powstałych z przedsiębiorstw państwowych sprywatyzowanych z udziałem kapitału zagranicznego. Miały one odpowiedzieć na pytanie, jaki jest wpływ bezpośrednich inwestycji zagranicznych na zmiany strukturalne w przedsiębiorstwach. Przemysł spożywczy reprezentowało 7 firm, budownictwo 7, przemysł chemiczny 5, przemysł motoryzacyjny 3, przemysł produkcji opakowań 3. Przemysł stoczniowy, meblarski i elektroniczny - po jednej firmie.